Neuroscienze, Intelligenza Spirituale, Industry 4.0, Digital Transformation, Employer Branding, Storytelling, Smart Working, Social Reputation, Social Recruiting, Gamification. Sono solo alcuni dei temi che saranno affrontati nel corso di HR INNOVATION FORUM, il primo evento sull’Innovazione e la Tecnologia applicate al Talent Management, che tornerà per la sua seconda edizione a Bologna nelle giornate del 23 e 24 marzo 2017.
Cornice dell’evento il Savoia Hotel Regency, dove i partecipanti potranno confrontarsi con i maggiori esperti del settore, provenienti da aziende come BREMBO, VITEC GROUP, TOYOTA, VODAFONE, FASTWEB, AEROPORTO DI BOLOGNA E PWC.
Una grande opportunità per fare il puto sui nuovi trend e sulle più innovative soluzioni tecnologiche, ma anche per ampliare la propria rete di contatti, scambiare esperienze e conoscenze sui temi legati al mondo HR.
Il programma
23 MARZO 2017
“Talent Management & Smartworking. Nuovi modelli di lavoro centrati sulla Persona”
MICHELE BARBERI, Community Developer at Copernico
“Talent Management & Leadership Spirituale. L’Intelligenza di Essere Felici e Produttivi”
FRANCESCO LONGO, Managing Director at Atmen
CASE STUDY
“Il Talent Management in Brembo tra approccio tradizionale e Innovazione”
ALBERTO SIGNORI, Head of Group Organisational Development at Brembo
KEYNOTE INTERVIEW
“Le Risorse Umane nell’industry 4.0 saranno Umane Risorse”
OSVALDO DANZI, Founder at FdR and Editor at SenzaFiltro
MAURIZIO MAZZIERI, Direttore Generale at Toyota Motor Handiling
“Gamification & Talent Management. L’evoluzione del Gaming nel Recruiting e nello sviluppo delle Risorse Umane”
GABRIELE LIZZANI, CEO at Employerland
“Talent Management & Storytelling. Come la Narrazione d’Impresa può supportare l’Employer Branding”
VIOLA GIACOMETTI, Co-Founder at Storyfactory
CASE STUDY
“Comunicazione Interna e Gestione delle Emozioni in Azienda: il progetto Enjoy Your Day”
LUCIANA DE LAURENTIIS, Internal Communication Manager at Fastweb
“How to use the Atmosphere in the company in Employer Brand Building”
IGOR TROFIMOV, Creative Director at makelove agency
TAVOLA ROTONDA
“Talent Management & Learning Dgital Approach. Innovazione e tecnologia nella formazione delle Risorse Umane”
Moderatore: FRANCESCO LONGO, Managing Director at Atmen
Panel:
RICK BIERMAN, Director of Education at Business Language Technology
LUIGI MIGLIORE, Founder & CEO at Network Training
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“Talent Acquisition & Employer Branding. Approccio strategico e sviluppo EVP per migliorare l’attracting dei candidate”
EUGENIO AMENDOLA, Managing Director at Anthea Consulting
24 MARZO 2017
“Talent Management & Digital Communication. Strategie e azioni di Employer Brand Engagement nell’era digitale”
VITTORIO FIDOTTA, Co-Founder & Digital Advisor at Innpronta
“Identità Digitale e Social Web. Come difendere la propria Social Reputation”
ANDREA BARCHIESI, CEO at Reputation Manager
KEY INNOVATION PRACTICES
“Risorse Umane tra Rivoluzione ed Evoluzione”
ALESSANDRO DONADIO, Hr Innovation Leader at PWC, #socialorg Founder
TAVOLA ROTONDA
“L’Employer Branding nello sviluppo di modelli integrati nella Comunicazione per il Recruitiment”
Moderatore: PIER CARLO BARBERIS, VP HR Business Strategy Director at HCR Group
Panel:
STEFANIE MESSENER, Recruiting & Employer Branding Manager at Vodafone
CRISTINA QUAGLINI, Country Sales Director at Jobrapido
“Neuroscienze e Talent Management. Processi mentali ed emozionali nella gestione delle Persone”
BARBARA DEMI, CEO Etline e Associati
“Talent Management & Mobile Recruiting. Tecnologia e Nuovi Trend per attrarre e coinvolgere i Millenials”
MAURO MALTAGLIATI, CEO & Co-Founder at ConerJob
CASE STUDY
“La CSR come supporto strategico al raggiungimento degli obiettivi di business e leva di engagement per le persone”
MARCO SCIPPA, Senior VP Human Resources at Vitec Group
“Talent Management & English at Work: un’analisi internazionale sulle competenze della lingua inglese richieste dal mondo del lavoro”
ROBERTO FORLEO, Marketing Manager at Cambridge English Language Assessment
KEYNOTE DISCUSSION
“L’engagement dei collaboratori attraverso i valori”
AURELIO LUGLIO, Direttore del Personale at Fondazione Isabella Seràgnoli
MYRTA CANZONIERI, Head of Fundraising at Fondazione Isabella Seràgnoli
CLAUDIA MARTELLI, Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo at Aeroporto G. Marconi
Per registrarsi: www.hrinnovationforum.com/registration/
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전체 진행 순서는 대체로 비슷합니다. 전화, 문자, 카카오톡으로 상담 신청을 받고, 이후 기종과 조건에 맞춰 상담을 진행한 뒤, 방문·출장·비대면·대납 중 방식을 선택하고, 기기 수령 이후 당일 지급으로 연결되는 형태입니다. 겉으로는 단순해 보여도 단계마다 체크할 부분은 다릅니다. 상담 단계에서 진행 가능 여부와 조건을 명확히 해야 이후 혼선이 적습니다.
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정리하면 핵심은 세 가지입니다. 빠른 진행 가능성, 비대면과 전국 대응, 단순한 진행 흐름이 주된 포인트입니다. 반대로 이용자 입장에서는 속도보다 조건, 절차, 지역 대응 범위, 상담 내용의 명확성을 먼저 봐야 합니다.