{"id":8206,"date":"2020-04-17T14:19:06","date_gmt":"2020-04-17T12:19:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.starthinkmagazine.it\/?p=8206"},"modified":"2026-02-12T00:56:11","modified_gmt":"2026-02-11T23:56:11","slug":"sopravvivere-all-home-working-intervista-ad-andrea-solimene-esperto-di-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/starthinkmagazine.smlwebdesign.it\/ai-tecnologia\/new-technology\/sopravvivere-all-home-working-intervista-ad-andrea-solimene-esperto-di-smart-working\/","title":{"rendered":"Sopravvivere all&#8217;home working, intervista ad Andrea Solimene, esperto di Smart Working"},"content":{"rendered":"<p><strong>Home Working o Smart Working? Confusioni sul tema ed esigenza di cavarsela in ogni caso.<\/strong> Catapultati dall&#8217;isolamento in una realt\u00e0 ancora troppo poco esplorata, abituati fino a poco tempo fa a spazi di lavoro e confini abbastanza definiti tra vita lavorativa e vita privata, ci troviamo di colpo a confrontarci con riunioni in chat, magari in pigiama e sullo sfondo di figli piccoli che chiedono attenzione.<\/p>\n<p>Ma cos&#8217;\u00e8 realmente lo Smart Working? Qual \u00e8 il modo migliore per attuarlo e in che modo pu\u00f2 aiutarci a porre un nuovo equilibrio tra vita lavorativa e vita privata? Cosa porteremo con noi alla fine di questa sovrapposizione forzata? Ne abbiamo parlato con <strong>Andrea Solimene, <\/strong>esperto Smart Working e mentor di startup,<strong> CEO dell&#8217;acceleratore di business <a href=\"https:\/\/seedble.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seedble<\/a>.<\/strong><\/p>\n<div id='gallery-1' class='gallery galleryid-8206 gallery-columns-2 gallery-size-medium'><figure class='gallery-item'>\n\t\t\t<div class='gallery-icon landscape'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/starthinkmagazine.smlwebdesign.it\/starthink\/assets\/media\/2020\/04\/andrea2-scaled.jpg'><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAYYAAADcAQMAAABOLJSDAAAAA1BMVEUAAACnej3aAAAAAXRSTlMAQObYZgAAACJJREFUaIHtwTEBAAAAwqD1T20ND6AAAAAAAAAAAAAA4N8AKvgAAUFIrrEAAAAASUVORK5CYII=\" class=\"attachment-medium size-medium lazy-img\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/starthinkmagazine.smlwebdesign.it\/starthink\/assets\/media\/2020\/04\/andrea2-300x200.jpg 300w, https:\/\/starthinkmagazine.smlwebdesign.it\/starthink\/assets\/media\/2020\/04\/andrea2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/starthinkmagazine.smlwebdesign.it\/starthink\/assets\/media\/2020\/04\/andrea2-768x512.jpg 768w, https:\/\/starthinkmagazine.smlwebdesign.it\/starthink\/assets\/media\/2020\/04\/andrea2-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/starthinkmagazine.smlwebdesign.it\/starthink\/assets\/media\/2020\/04\/andrea2-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" data-src=\"https:\/\/starthinkmagazine.smlwebdesign.it\/starthink\/assets\/media\/2020\/04\/andrea2-300x200.jpg\" loading=\"lazy\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure><figure class='gallery-item'>\n\t\t\t<div class='gallery-icon landscape'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/starthinkmagazine.smlwebdesign.it\/starthink\/assets\/media\/2020\/04\/write-593333_19201.jpg'><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"177\" src=\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAYYAAADcAQMAAABOLJSDAAAAA1BMVEUAAACnej3aAAAAAXRSTlMAQObYZgAAACJJREFUaIHtwTEBAAAAwqD1T20ND6AAAAAAAAAAAAAA4N8AKvgAAUFIrrEAAAAASUVORK5CYII=\" class=\"attachment-medium size-medium lazy-img\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/starthinkmagazine.smlwebdesign.it\/starthink\/assets\/media\/2020\/04\/write-593333_19201-300x177.jpg 300w, https:\/\/starthinkmagazine.smlwebdesign.it\/starthink\/assets\/media\/2020\/04\/write-593333_19201-1024x605.jpg 1024w, https:\/\/starthinkmagazine.smlwebdesign.it\/starthink\/assets\/media\/2020\/04\/write-593333_19201-768x454.jpg 768w, https:\/\/starthinkmagazine.smlwebdesign.it\/starthink\/assets\/media\/2020\/04\/write-593333_19201-1536x908.jpg 1536w, https:\/\/starthinkmagazine.smlwebdesign.it\/starthink\/assets\/media\/2020\/04\/write-593333_19201.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" data-src=\"https:\/\/starthinkmagazine.smlwebdesign.it\/starthink\/assets\/media\/2020\/04\/write-593333_19201-300x177.jpg\" loading=\"lazy\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure>\n\t\t<\/div>\n\n<p><strong>Questo \u201clavoro da casa\u201d nel quale siamo stati catapultati nel tentativo di arginare la pandemia, \u00e8 \u201cSmart Working?\u201d<\/strong><\/p>\n<p><em>Di Smart Working c\u2019\u00e8 ben poco in quello che stiamo vivendo oggi. C\u2019\u00e8 tanto di lavoro agli arresti domiciliari. Purtroppo si \u00e8 facilmente (ed erroneamente) accostato il concetto Smart Working a questa forma di lavoro casalingo che costringe le persone dinanzi un pc alternando video riunioni su video riunioni che incontrano spesso l\u2019incapacit\u00e0 dei partecipanti che poco conoscono logiche e strumenti di video collaboration. Lo Smart Working \u00e8 ben altro. E\u2019 un paradigma. Si tratta di un nuovo approccio al nostro modo di lavorare e collaborare basato sugli obiettivi, dando maggiore responsabilizzazione, autonomia e flessibilit\u00e0 alla persona ricorrendo a tecnologie e strumenti collaborativi e rivedendo gli spazi di lavoro che vanno oltre le 4 mura di un ufficio. Lo Smart Working si caratterizza per la maggior libert\u00e0 e flessibilit\u00e0 del concetto di lavoro e, perdonatemi, di libert\u00e0 e flessibilit\u00e0 c\u2019\u00e8 ben poco in quello che stiamo vivendo. Lo Smart Working prescinde da spazio e tempo. Ricordiamoci sempre: il lavoro non \u00e8 dove vai. E\u2019 ci\u00f2 che fai.<\/em><\/p>\n<p><strong>Quali sono le \u201ccattive abitudini\u201d alle quali non cedere?<\/strong><\/p>\n<p><em>La prima grande \u201ccattiva abitudine\u201d \u00e8 associare lo Smart Working a tutti coloro (liberi professionisti in primis) che hanno sempre svolto lavoro in mobilit\u00e0 o da remoto. Bene<\/em><\/p>\n<p><em>loro sono remote worker. Lo Smart Working richiede la dimensione organizzativa. L\u2019azienda o l\u2019istituzione che implementa lo Smart Working e abilita le proprie persone a lavorare secondo nuove logiche e approcci. Quindi basta falsi esperti che a pi\u00f9 riprese dichiarano di aver sempre lavorato in Smart Working.<\/em><\/p>\n<p><em>La seconda cattiva abitudine \u00e8 pensare che lo Smart Working si applichi dalla mattina alla sera. E\u2019 un viaggio. In molti casi si tratta di una corsa ad ostacoli piena di resistenze e complessit\u00e0 legate alla natura stessa dello Smart Working: il cambiamento e la trasformazione degli schemi di lavoro e dell\u2019organizzazione. E\u2019 dunque necessaria una progettualit\u00e0 a medio lungo termine, competenze e professionisti che conoscono \u201cinganni e metodo\u201d<\/em><\/p>\n<p><em>La terza cattiva abitudine \u00e8 considerare la tecnologia come la soluzione a tutti i mali. Non \u00e8 che iniziamo a fare video conference e, come di incanto, la nostra produttivit\u00e0 migliora. Assolutamente no. Servono regole e capacit\u00e0 manageriali, processi rivisti in chiave digitale, competenze e approcci collaborativi.<\/em><\/p><div id=\"start-1986317158\" class=\"start-ann_3_4_paragrafo start-entity-placement\"><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3991621000685762\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script><ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block;\" data-ad-client=\"ca-pub-3991621000685762\" \ndata-ad-slot=\"8463779802\" \ndata-ad-format=\"auto\"><\/ins>\n<script> \n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); \n<\/script>\n<\/div>\n<p><strong>Non eravamo preparati, ma ormai ci siamo dentro. Come \u201crestare a galla\u201d? Come ottimizzare il tempo e lo spazio a disposizione per mantenere un buon livello di prestazioni senza cedere alla pigrizia e sfruttando invece le potenzialit\u00e0 di questa esperienza \u201cforzata\u201d?<\/strong><\/p>\n<p><em>L\u2019attuale situazione ci impone una serie di sfide. Questo pu\u00f2 essere &#8211; e deve essere &#8211; il momento giusto per investire tanto in formazione e concepire il lavoro in maniera pi\u00f9 flessibile. Stiamo scoprendo che molte cose possono esser fatte da remoto. Altre invece richiedono la presenza fisica. Da questa maggior consapevolezza dobbiamo ripartire una volta ritornati alla \u201cnuova\u201d normalit\u00e0.<\/em><\/p>\n<p><em>Ci sono per\u00f2 alcune cose che possiamo sin da subito attuare, tanto banali quanto efficaci:<\/em><\/p>\n<p><em>Organizzare una riunione settimanale in video call con il proprio team condividendo task dei singoli e risultati da raggiungere. L\u2019allineamento prima di tutto.<\/em><br \/>\n<em> Ridurre le videocall. Stiamo trasformando email in videocall. Stabiliamo regole precise per la comunicazione. In questi casi suggerisco sempre di realizzare un team agreement, un documento che definisce i canali e le modalit\u00e0 di comunicazione.<\/em><br \/>\n<em> Gestire il tempo con pause ed esercizi. Il movimento fisico \u00e8 fondamentale per non trovarsi in situazioni di continuo stress.<\/em><br \/>\n<em> Raccogliere idee e prender nota di cosa non funziona. Sono le prime cose da condividere quando si dovr\u00e0 porre le basi per il futuro della tua organizzazione.<\/em><\/p>\n<p><strong>Esiste un &#8220;manuale di sopravvivenza&#8221;? Cosa consigli a chi voglia formarsi sul tema per sfruttare al meglio tutte le potenzialit\u00e0 dello smart working?<\/strong><\/p>\n<p><em>Per formarsi sullo smart working bisogna prima apprendere cosa significa davvero e perch\u00e9 ha senso implementarlo in un\u2019organizzazione. La conoscenza dell\u2019argomento \u00e8 fondamentale per poter comprendere i reali benefici.<\/em><\/p>\n<p><em>Per questo nel 2015 insieme agli altri due soci fondatori di Seedble, Koen Lukas Hartog e Giovanni Tufani, abbiamo deciso di scrivere un ebook gratuito che avvicinasse le persone allo smart working, con il contributo di Philip Vanhoutte considerato tra i padri fondatori del concetto.<\/em><\/p>\n<p><em>In questi ultimi due anni poi, oltre ad aver arricchito The Smart Working Book con una guida gratuita \u201cThe Ultimate Guide to Smart Working\u201d, abbiamo lanciato \u201cExploring Smart Working\u201d un progetto sviluppato in collaborazione con Spremute Digitali, magazine online dedicato all\u2019innovazione e al digitale (il quale approfondisce molto bene il tema smart working con una sezione dedicata).<\/em><\/p>\n<p><em>In Exploring Smart Working attraverso digital meeting gratuiti, working session e articoli dedicati vogliamo proiettare le organizzazioni verso nuovi modi di lavorare e collaborare.<\/em><\/p>\n<p><em>Lo facciamo insieme ad amici e colleghi, i quali hanno offerto un loro contributo. Abbiamo scelto di unire le forze e creare informazione e conoscenza perch\u00e9 la situazione di emergenza creata dal COVID-19 ci ha fatto capire che in Italia il concetto di cosa sia<\/em> <em>veramente lo smart working, non \u00e8 stato ancora afferrato.<\/em><\/p>\n<div id=\"start-2087583687\" class=\"start-ann_fine-articolo start-entity-placement\"><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3991621000685762\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script><ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block;\" data-ad-client=\"ca-pub-3991621000685762\" \ndata-ad-slot=\"8463779802\" \ndata-ad-format=\"auto\"><\/ins>\n<script> \n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); \n<\/script>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Home Working o Smart Working? Confusioni sul tema ed esigenza di cavarsela in ogni caso. 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